2022年签了合同第二天不干了算违约吗

大家都在问查看更多

• 问同一天签合同不干了算违约吗
  

  如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。 违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2倍左右最好，如果太高，可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。 公司的规章制度只要不违反法律法规规定，同时你签订了合同，你就必须遵守。 工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题，你可以在合同上写明。 最后，如果合同是对方提供的格式合同，发生争议后，对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。 ------------------------------------------------------------------ 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问签了劳动合同第二天不干了会有违约金吗
  

  不需要交纳任何违约金。首先，根据劳动法规定，劳动者可以没有理由只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。不管在工作或者解除劳动合同中有没有过错，用人单位都不能以此为理由拖延办理劳动者的退工手续，应当在1周内办好退工，也就是档案之类的应当转移到应该去的地方，社会保险金应当作适当的处理。其次，根据劳动法和《上海市劳动合同条例》劳动合同中违约金只有两种情况可以约定：约定服务期限或者保守商业秘密。你现在的情况显然不属于这两种，因此你们的劳动合同中即使约定了违约金，也是无效的，更何况没有约定。至于你朋友的培训显然不属于特殊的培训，而是用人单位经营必须的，因此你朋友也无需赔偿任何费用。

• 问签了三年合同干了一个月不干了算违约吗
  

  需提前30天提出辞职，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 建议协商处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  5,007人已观看

• 1'06
  中标不签合同算违约吗

  1,879人已观看

• 1'19
  买二手房签了居间合同违约怎么办

  1,125人已观看

• 1'05
  签二年租房合同违约金多少

  1,324人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同签了第二天可以不干了吗

  134人已浏览

• 
  签了合同可以第二天不干了吗

  183人已浏览

• 
  签了合同第二天不干了可以吗

  785人已浏览

• 
  第一天签了劳动合同第二天不想干了

  369人已浏览