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同一天签合同不干了算违约吗

2022-08-17
如果在试用期间签订正式劳动合同,你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了,公司看中了你,和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期,那么不管你的合同是否是正式的,依然按照试用期来处理你和公司之间的关系,也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资,你也无须对公司作任何补偿。 违约金一般不要约定的太高,大概在月薪的1-2倍左右最好,如果太高,可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。 公司的规章制度只要不违反法律法规规定,同时你签订了合同,你就必须遵守。 工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题,你可以在合同上写明。 最后,如果合同是对方提供的格式合同,发生争议后,对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。 ------------------------------------------------------------------ 第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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