签合同后第二天不干了是违约吗

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• 问签了合同以后可以第二天不干吗
  

  根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。

• 问签了劳动合同第一天不干了有违约金吗
  

  1、首先看公司是否对你进行了专业培训，而且这个培训是专业技能的培训，是需要公司付出一定的金钱的。不是一般的入职培训。 2、其次看公司是否给你签订了培训协议，如果双方签订了培训协议或者在劳动合同中有培训协议的内容，并对培训的费用由约定，且约定了服务期，那么你在服务期解除劳动合同就要支付违约金。 3、如果公司对员工进行了支付金钱的专业培训并约定了服务期，那么公司是有理由要求员工在未履行完服务期辞职的情况下支付违约金的，该违约金为未履行完毕的服务期分摊的培训费用。 4、如果不符合以上条件，公司要求员工在辞职时支付违约金的做法是违法的。

• 问签了一年劳动合同第二天不干了，而且第二天不想去了，有没有违约金
  

  1、违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。目前公司并未给你提供特殊培训待遇，则该服务期无效，且你们双方并未约定违约金的具体数额，则你无须承担违约金赔偿责任。 2、10月20日递交辞呈表明你在合同届满时不在续签的意思表示，合理合法，公司应当在受到你辞呈至合同届满前做好选择替代人选工作，你于合同届满而未得到公司回复并在合同到期后离职，不属于擅自离职，公司向你收取罚款没有法律依据。 3、劳动争议发生后，应当先进行劳动争议仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 4、对律师函的内容应当依据事实作出反驳。

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