签了合同第二天不干了是不是违法的

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• 问签了合同第二天不干了会不会被告
  

  1、依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。 3、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问签了合同第二天不干了就没有钱了吗
  

  签了合同第二天不干了有没有钱要根据工作的时间，一般情况下试用期需要提前三天通知用人单位辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问签了劳动合同第二天不干了会有违约金吗
  

  不需要交纳任何违约金。首先，根据劳动法规定，劳动者可以没有理由只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。不管在工作或者解除劳动合同中有没有过错，用人单位都不能以此为理由拖延办理劳动者的退工手续，应当在1周内办好退工，也就是档案之类的应当转移到应该去的地方，社会保险金应当作适当的处理。其次，根据劳动法和《上海市劳动合同条例》劳动合同中违约金只有两种情况可以约定：约定服务期限或者保守商业秘密。你现在的情况显然不属于这两种，因此你们的劳动合同中即使约定了违约金，也是无效的，更何况没有约定。至于你朋友的培训显然不属于特殊的培训，而是用人单位经营必须的，因此你朋友也无需赔偿任何费用。

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