分支机构可以签订劳动合同吗

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• 问补课机构不签劳动合同可以吗
  

  现在如果补课机构没签劳动合同的话，一般来说1/如确有证据证明劳动者没有正当理由不出勤上班，属于旷工，可以不支付工资； 2/在劳动者没有出勤，因自己原因给单位造成实际损失的，可以要求赔偿，通过劳动仲裁处理； 3/所以你这种情况是可以对劳动者提出反诉的。

• 问分公司可以签订劳动合同吗
  

  《劳动合同法实施条例》第四条规定：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 解决分公司能否签订劳动合同的办法有： 1，分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，。 2，分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3，既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

• 问公司分支机构代理人可以对外签署合同吗
  

  分公司可以单独签订合同，但一般需要总公司的签字，分公司不承担外部责任，由总公司承担。第三人与分公司签订合同的，总公司应当承担连带责任。在实践中，为了减少麻烦，总公司可以授予分公司签订合同的一定权利，使在总公司授权范围内签订的合同也有效。分公司超过代理签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行认可。在相应时间内未进行认可的，视为拒绝认可。认可时间为一个月。

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