劳动合同的用法和作用

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• 问劳务合同适用和劳动合同适用
  

  我国法律上规定的，劳动合同与劳务合同的适用范围如下。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

• 问劳动合同管理的作用
  

  劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，组织、指挥、协调、实施合同签订、履行、变更、终止、终止的一系列管理工作的总称。 劳动合同管理是人力资源管理的重要环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同履约率，对提高劳动者绩效、激发积极性、维护和谐劳动关系、促进企业健康发展具有重要意义。

• 问劳动合同法里的按了什么，起作用的劳动合同
  

  1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度； 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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