劳动合同法里的按了什么，起作用的劳动合同-法师兄

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度； 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一...

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劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复...

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，组织、指挥、协调、实施合同签订、履行、变更、终止、终止的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理的重要环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同履约率，对提高劳动者绩效、激发积极性、维护和谐劳动关系、促进企业健康发展具有重要意义。

1、劳动合同并不能阻止员工发生人身事故，不过是有利于在发了争议，包括人身事故后，有利于员工搜集证据，保护员工利益。2、劳动合同可以固定期限，也可无固定期限，固定期限也可长可短，但无论期限长短，员工依法享有辞职权，即一般情况下提前30天（试用期提前3天）通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。

下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。