旷工三天，可以辞退吗？

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• 问员工旷工三天可以直接辞退吗？
  

  员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

• 问员工旷工三天之后可以提前三天辞退吗
  

  员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

• 问旷工几天可以辞退吗?
  

  《劳动法》没有规定员工旷工多久，用人单位依法制定的规章制度。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，并将旷工处罚权交给用人单位。

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