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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
1、在合同期满后用人单位不续签,终止劳动关系,劳动者都能拿到经济补偿。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年...
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房屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析: 第一,承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准; 第二,出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任; 第三,承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还; 第四,合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行,按照合同约定办理。
根据《中华人民共和国》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。即:按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,劳动合同期满,劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是,可以要求赔偿金。
在房屋租赁合同中,如果合同终止,押金是否退还,需要根据以下情况进行分析:一是承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;二是出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,出租人承担违约责任;三是承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还;四是合同约定的解除或不可抗力导致合同无法继续履行,按合同约定办理。
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