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根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支...
根据相关法律规定,经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者...
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经济补偿和赔偿不能同时主张。非法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,具有惩罚意义;协商解除劳动合同应当支付经济补偿金。支付经济补偿金是法定义务,具有补偿性质;两者不能兼得。
一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过合同标的额的30%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金,那么你可以根据合同约定主张,如果合同没有约定违约金数额的,你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。 对于直接经济损失来说,这个损失的项目和数额,是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则,能够证明因此遭受的直接经济损失的项目和数额即可。
解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位依法解除合同,除了劳动者有过失情况和劳动者无故自愿要求外,还应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或终止合同的,按《劳动合同法》第87条规定,应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。由此可见,支付补偿金是使用者合法解除劳动关系应承担的义务,支付赔偿金是违法行使解雇权时应承担的责任,具有惩罚性质,劳动者同时提出这两个性质完全不同的要求明显矛盾,只能选择诉讼。另外,《劳动合同法实施条例》第25条也明确规定,使用者违法解除或终止合同,依法支付赔偿金的,不支付经济补偿。本案中,你尚处于哺乳期,该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同”之规定,属于违法终止合同,你只能主张支付赔偿金。
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