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不会离职,停职作为公司内部的决定,由于劳动关系仍然存在,所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。《关于处理劳动...
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非因劳动者的原因造成停工,在一个工资支付周期内(一般是一个月),用人单位应按约支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者若提供劳动,应支付不低于最低工资标准的工资;劳动者未提供劳动的,按国家相关规定办理。部分省市对此规定的是支付不低于最低工资80%的工资,不知江苏常州是如何规定的,如想知道确切的答案,还需咨询当地律师。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得 低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 一个工资支付周期即为一个月。
辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月,续交之后可继续累计计算缴纳时长,如果用户停缴超过三月,那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。社保是离职的次月停保的,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。
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