劳动法强迫职工加班怎么办-法师兄

用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日加班的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

答

用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工...

答

强迫工人加班违反劳动法第四十一条的规定以及劳动合同法第三十一条的规定。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

可以明确表示拒绝，建议到劳动监察大队投诉。

强迫工人加班违反《劳动法》第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫工人加班。但自然灾害、事故或者其他原因威胁生命、健康、财产安全的，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复，可以要求加班，需要支付加班费。用人单位强迫工人加班的，可以向当地劳动监督部门投诉或者拨打12333。