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强迫加班算不算违反劳动法

2020-12-10 664人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形: 1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位可以要求劳动者加班。此外，如果其他法律或者行政法规有规定强制加班的情形的，也可以适用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一-般每日不得超过一-小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条:有下列情形之--的，延长工作时间不受本法第四十一-条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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