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劳动争议仲裁申请书是法律规定必须提交的材料,各地各级劳动争议仲裁委员会对本委员会受理企业申请时需提交的材料作具体规定。参照北京、上海和广东省...
首先,单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。那么绩效争议能申请仲裁吗? 但是,如果在...
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离职后,必须在一年之内申请劳动仲裁才有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
属于工资范畴的可以提起劳动争议仲裁,到公司所在地的劳动保障部门申请,立案费60元,从受理开始先进行调解,调解不成功的再进行仲裁,前后大约需要45-60天. 设计费纠纷不属于劳动争议仲裁的范围。
法律规定是立案后五天内送达受理通知书,开庭前三天送达开庭能知书,一般情况下,劳动争议案件是四十五天内结案,特殊情况下可以延长至六十天,像你这种情况的话,肯定是有问题了
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