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首先,单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。那么绩效争议能申请仲裁吗? 但是,如果在公司分红(或者说奖金)的时候,如果他们以你被评为“差”为由不给你的话,你可以以要奖金的名义提起仲裁,这个属于受案范围。 而且如果你公司只有经理一个差的评定表之类的证据的话,是证据不足的,你的胜算就大了。 仲裁费很便宜就几十块钱。
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果一个老板是依据法规管理企业和员工的,那么就不会害怕劳动仲裁。劳动仲裁也要遵循法律法规的,也要保护企业合法利益的。 我想你就老板怕劳动仲裁申请书不已经清楚了。
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