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法律规定是立案后五天内送达受理通知书,开庭前三天送达开庭能知书,一般情况下,劳动争议案件是四十五天内结案,特殊情况下可以延长至六十天,像你这...
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定,劳务关系能申请劳动仲裁吗? 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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备齐材料后,一般5个工作日内即可补办。 由户主本人持身份证等所需证明材料到户口投在地区公安局办证中心(或可办理户政业务的派出所)提出补领申请。经批准后,由区公安局办证中心通知申请人到区公安分局办证中心领取补发的居民户口薄。
一年。2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括: 劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
当事人请求是劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子的先决条件和必经程序。裁定委员会处理劳作争议案子有必要有当事人的请求,否则,裁定委员会无权裁定该案子。依据《劳作法》的有规矩,提出裁定要求的一方事人,应当自劳作争议发生之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。当事人因不可抗力或许其他合理理由超越规矩的请求裁定时效的,裁定委员会当受理。当事人向裁定委员会请求裁定有必要提交书面请求,请求书应当写明:申述人名字、工作、住址、工作单位,企业的称号、地址,法定代表人的名字、职务被申述人的状况申述请求和现实依据托付署理人的资历及署理权限申斥日期等。
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