在我国一般情况下劳务关系能申请劳动仲裁吗？-法师兄

在我国一般情况下劳务关系能申请劳动仲裁吗？

2022-08-08

可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，劳务关系能申请劳动仲裁吗？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关问答

问在我国一般情况下老板怕劳动仲裁申请书吗？

答

如果一个老板是依据法规管理企业和员工的，那么就不会害怕劳动仲裁。劳动仲裁也要遵循法律法规的，也要保护企业合法利益的。我想你就老板怕劳动仲裁...
问一般情况下，劳动仲裁申请确认劳动关系有时效吗

答

劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道...

以下情况可以劳动仲裁。包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。