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根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。...
1,公司合同中约定提前15天提出离职是不合法的。 2,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行...
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1,既不合理也不合法,单位无权扣除工资,建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
一般是不扣钱的辞退需要提前30天申请
劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。 5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 6、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。 7、因劳动者请事假等相应减发工资。
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