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单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的...
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你单位的做法有两点不妥:1、没有与那你签订劳动合同,应给予你双倍工资,即你可以要求单位给你签订书面劳动合同,同时要求你单位补偿自进公司至今未签劳动合同的补偿金,按月工资乘上实际工作的月数;2、扣400元工资这个概念不清晰,是为你办理的社保,你自己承担了400元,那就不是扣工资,若没有为你办社保,那这400元就是违法克扣工资,你可以要求公司补发,并按应补金额50%的比例向你做出补偿!
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金!注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况!
1、公司未签订劳动合同的事实涉及到要承担《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资的责任;2、由于双倍工资的性质属于对用人单位的惩罚,所以现在仲裁与法院对于双倍工资的判罚非常谨慎;3、应对双倍工资的诉讼要从多个方面考虑,包括是否与之协商过签订以及劳动者的主张是否已经超过双倍工资的时效;4、建议来电详细咨询,以便确定最优解决方案。
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