劳动者不签劳动合同可以赔偿赔偿多少钱

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• 问劳动合同逾期劳动者可以要求赔偿多少钱
  

  劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止法律没有规定要求企业或者员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知，一般是企业为经营管理需要做出的内部规定。劳动者与企业合同到期后，如果继续工作，与企业构成事实劳动关系。此时，企业可以随时与您解除劳动关系，无需提前通知甚至支付赔偿金。同样，劳动者也有上述权利。如果企业决定不与劳动者续约，劳动者不能向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方按照自愿原则进行的，企业完成后可以无理由不与劳动者签订新的劳动合同

• 问不签劳动合同要赔偿多少钱
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！违法解雇还可以要求双倍赔偿。

• 问劳动合同未签订可以赔偿多少钱
  

  《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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