相关法规
相关问答
有工资，1。劳动法规定，劳动者为用人单位支付劳动后，有相应的权利获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，如果我为公司工作，公...
有工资。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
大家都在问查看更多
如果员工是自行辞职（离职）的，则要求工龄补偿没有法律依据。但是，如果员工是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与单位解除劳动合同的，则可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
公司拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。主动辞职并无额外补偿。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
工伤赔偿一般包括：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等等。主动辞职一般没有经济补偿金，由于您是工伤，单位不能辞退您。如果您对赔付不满意，建议您：1.可以先同用人单位协商解决；2.协商无果，可到劳动监察大队投诉；3.可申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
413人已浏览
239人已浏览
374人已浏览
218人已浏览
网友热门关注
