员工主动辞职可以要求补偿工龄吗

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• 问主动辞职可以要求补偿吗
  

  1、广东地区加班费一般仅支持最近两年的； 2、《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日实施的，实施前的不能要求； 3、超过诉讼时效的难以支持，社保问题只能投诉，仲裁不处理的； 4、工厂未为员工买社保、未足额支付劳动报酬的，员工提出辞职才有补偿的，否则是没有补偿的。你的情况是，如果你的加班费得到支持属于未足额支付劳动报酬，就有补偿，否则加班费得不到支持的，你主动离职也是无补偿的。

• 问辞职不久还可以要求工龄补偿吗？
  

  以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工主动辞职能要求单位补偿吗
  

  员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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