口头辞退后是否需要继续上班-法师兄

在通常情况下,如果劳动者收到口头解雇通知,仍然需要按时到岗工作。如果法律明确规定企业可以通过口头通知的方式解除劳动关系,那么用人单位应在此种情况下以书面形式正式告知劳动者,并向其提供明确的离职证明文件。这样做的目的是保障劳动者的合法权益,防止公司否认口头解雇决定而将劳动者判定为矿工行为,导致其权益受损。如果用人单位未出具书面证明或不再安排工作任务,劳动者应保持正常出勤状态,并妥善保存相关证据材料。如果公司高层管理人员或人力资源部门确实存在口头解雇的行为,那么该行为可能会被视为具有法律效力。劳动者或许无需再继续履行工作职责,但这种情况实属罕见。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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口头辞退不具有法律效力。根据《》第五十条规定，用人单位解除劳动合同辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明书，口头辞退不具有法律效力。劳动者应当...

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需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出...

关于退休员工复职后遭遇解雇所产生的经济补偿问题，建议诸位依据合同规定进行妥善处理。通常情况下，在双方签署聘用合同时，均会明确约定相关赔偿事项。尽管退休员工不能依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定获得保障，但是他们仍能根据民法原则进行维权。建议在签订合同时，将各项细节与条款明确列出，避免日后出现纷争时陷入无法找到法律依据或者协议约定的困境。

需要有书面的解除证明，如果单位不给，你也要想办法留存公司口头开除你的证据，比如报警或录音，否则你去仲裁维权没有证据无法受理，甚至被单位反咬说你旷工。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续工作，直至出具书面终止合同的证明，避免用人单位因旷工而难以维权。