员工在工作期间突然去世，应该如何处理？-法师兄

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,员工在工作时间和工作岗位中突然发病或者在48小时之内经抢救无效死亡的,将被视为工伤,并按照该条例的规定享受工伤保险待遇。根据劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定,这里的“突发疾病”包括各种疾病,“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。员工在工作中突然发病或者在48小时之内经抢救无效死亡,是否可以享受工伤保险待遇,可以分为两种情况。第一种情况是员工在工作时间和工作岗位中突然发病或者死亡,且是在48小时之内经抢救无效死亡的。在这种情况下,员工应当视同工伤,并按照该条例的规定享受工伤保险待遇。第二种情况是员工虽然是在工作时间和工作岗位中突然发病,但当时并没有死亡,而是经过48小时抢救之后才死亡的。在这种情况下,员工并不属于视同工伤的情形,不能按照该条例规定享受工伤保险待遇。

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不知道你要问的是什么问题从个人的角度公工作时间去世那么算是工伤;从公司的角度呢那么股东去世了看公司章程对于他的股份继承有没有相应的限制，继承...

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如果是在工作时间工作地点因工作原因死亡构成工亡，用人单位应当按照工亡待遇赔偿你父亲，工亡赔偿金，供养亲属抚恤金和丧葬费...

若没有立下遗嘱的情况下，就只能按照我国的遗产法进行财产（拆迁房）分配。遗产法第十条遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。第十四条对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。第十五条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

当作工伤处理。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。