工伤一级可以解除劳动合同

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• 问工伤六级解除劳动合同可以吗
  

  按照工伤保险条例的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。另外，还应当支付拖欠的工资及解除劳动合同的一次性就业补助金。由工伤保险基金支付一次性的医疗补助金。 如果劳动者不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

• 问八级工伤可以解除劳动合同吗
  

  1、工伤和解除劳动合同是两个概念； 2、工伤认定后一般会按当地具体的工伤标准发放津贴，跟解除合同赔偿两个概念； 3、如果工伤之后不影响工作或者公司安排其他适合岗位也行； 4、如果不能工作了，公司提前解除合同，一般公司支付补偿金，满一年1个月工资。 《工伤保险条例》第三十条

• 问十级工伤可以解除劳动合同吗？
  

  按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。其次，原则上依照法律规定，工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后，才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。最后，劳动仲裁的时效是工伤发生后应当在一年内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中也存在虽超过仲裁时效，仲裁委仍然受理的情形。

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