工伤几级可以解除劳动合同-法师兄

不管是几级伤残，只要是因公负伤，根据劳动合同法、工伤保险条例的规定，劳动者因工负伤治疗期间、伤情治愈或伤残鉴定作出之前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。若违法解除合同，可仲裁继续要求履行合同。或者要求赔偿，除应支付停工留薪期间的工资外，可要求双倍经济赔偿等其它合法权益。

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这需要看你是负几级工伤。按照工伤条例，若是一至四级，双方的劳动关系不能解除。若是五至六级，单位不能解除与你的劳动关系，但你可以解除与用人单位...

答

工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关...

工伤七级伤残本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，劳动合同履行期间，本人可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同；本人具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定的法定过错，用人单位可以解除合同。其中，按第三十六条、第三十七条和第三十九条规定解除合同的，没有经济补偿金，按第三十八条规定上解除合同的，用人单位应当按照工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级工伤职工劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性医疗补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。解除合同的经济补偿金和工伤保险的医疗补助金、就业补助金互不影响。

工伤保险条例第35条：职工因工致残被鉴定为7到十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月的本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月的本人工资，10级六个月的本人工资（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以你可以要求的权利有两个：一：一次性伤残补助金你应该能够拿到8个月的本人工资，你拿到了吗？如果没有，可以要求。二：尽管是你自己要求离职的，但仍然可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位不同意，可以直接申请劳动仲裁。

在用人单位工作十年，现因工伤欲与用人单位解除合同，用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，不需要支付经济补偿金。按《工伤保险条例》第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至十级）的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或者直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。不构成伤残的，没有工伤保险补偿。