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可以要求公司赔偿因此所带来的可得利益损失。...
谈好了入职公司却拒绝了,如果公司有假借订立合同,恶意进行磋商等违背诚信原则的行为,给当事人造成损失的,当事人可以要求公司承担赔偿责任。如果未...
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谈好了入职又反悔,如果给对方造成了损失,是犯法的,对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的,可按其约定来担责。
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁,两个维权途径不能同时走,但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。
用人单位克扣、拖延薪水是违法的,劳动者能够去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者投诉用人单位应注意以下情况: 一、注意区分投诉和投诉。对用人单位违背劳动保障法律、法规或规章的做法,可向劳动保障监察组织投诉。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提议投诉。 二、劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》限定,违背劳动保障法律、法规或规章的做法在2年内未被有关部门发现也未被投诉、投诉的,将不再查处。 三、投诉宜通过迅速有效方式。投诉者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式赶紧投诉。 四、投诉时提供详实信息。应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法做法。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者投诉时需提供相关证据手续,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。 五、注意搜罗证据手续。劳动者在工作时应注意保存招工聘请记录、考勤记录、薪水支付凭证、交纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在投诉投诉、申请仲裁时提供。根据《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
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