一个新员工入职要试用期吗

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• 问新入职员工都有试用期吗？
  

  在我国新职工入职不是必须要有试用期的，《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。

• 问新员工入职一定要在试用期签合同吗
  

  要入职一个月签劳动合同试用期要包含在合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问新入职员工试用期一般有婚假吗
  

  1、试用期内是有婚假的。符合《民法典》规定的职工结婚时，可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期。职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资，途中的车船费等自理。 2、总结来说，新入职员工是有婚假福利的。因为法律规定新入职员工的婚假福利和老员工一样，只要符合相应的条件，都可以享受3天不等的假期。关于具体的假期规定，可能不同公司还有所不同。

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