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员工请假后没按期回来上班,事隔一年,现在来讨工资,在法律上要支付吗

2022-09-14
如果您与单位建立劳动关系,单位不能根据约定的工作时间、工资支付给您相关的劳动报酬的,您可以到劳动监察大队投诉,或者到委员会申请劳动仲裁。一般来讲申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受该仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系,单位不根据约定支付工资的,您可以持相关的证据材料到提起诉讼。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的,从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。

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