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怀孕了单位开除了,若劳动者没有法定过错行为的,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
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怀孕了单位开除了,若劳动者没有法定过错行为的,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
看你错误情况,如果属于《劳动合同法》第39条规定的情况,即使怀孕,单位也是开除的,这种情况主动辞职比较好。主要是对自己将来再找工作有好处n如果不属于《劳动合同法》第39条的情况,没必要辞职,并且单位也不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
如果该单位没有合法理由不能解雇怀孕的工人,工人可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿按照工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向工人支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的经济补偿标准,按月平均工资的三倍支付。
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