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如果该单位没有合法理由不能解雇怀孕的工人,工人可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿按照工人在本单位工作的年限,每年支付一...
看你错误情况,如果属于《劳动合同法》第39条规定的情况,即使怀孕,单位也是开除的,这种情况主动辞职比较好。主要是对自己将来再找工作有好处n如...
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单位不得违法解雇怀孕女职工,如果能提供办公租赁合同、物业证明等证据证明工作地在佛山的话,可以在佛山维权。届时可以主张违法解雇赔偿金及你的提成损失。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
怀孕期间被公司开除,如果怀孕员工没有法律过错,公司违法解除劳动合同,公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1、由于保胎要紧,不可能上班,也不可能与单位纠结,所以应向单位发函,直接休病假,否则单位应承担的责任。 2、发函以后看单位的处理,若单位暂停保险到时可以请求单位赔偿你的损失即因此未报销的生孩子的费用。 3、不要问单位怎么办,看你自己怎么办,你总不至于说单位说不准休假,你就不休吧,小孩才是最重要的,先提前防备。
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