单位对有竞业限制的员工该怎么办

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• 问职工和单位单位都不签竞业限制协议怎么办？
  

  竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段，但这不是一种强制性的规定，从本质上来说，还是要双方合意一致的结果，劳动者可以选择不签订竞业限制协议，而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑：岸芷)

• 问单位不签竞业限制协议怎么办
  

  竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段，但这不是一种强制性的规定，从本质上来说，还是要双方合意一致的结果，劳动者可以选择不签订竞业限制协议，而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑：岸芷)

• 问员工违反竞业限制怎么办
  

  员工违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付赔偿金，并继续履行竞业限制义务。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品、从事类似业务。

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