竞业限制职工限于用人单位的哪些人员

大家都在问查看更多

• 问在竞业限制的时候，用人单位应当向哪些人员提供竞业禁止的限制条件
  

  竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

• 问竞业限制是什么？竞业限制有哪些，竞业限制可以指定竞业单位吗
  

  竞争限制可以指定居业单位。我国法律规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

• 问企业竞业限制的人员有哪些？
  

  《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源； 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员； 5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,387人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,263人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,357人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,417人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

  289人已浏览

• 
  竞业限制人员仅限于用人单位的哪些人员？

  240人已浏览

• 
  竞业限制人员限于哪些人员

  1,466人已浏览

• 
  竞业限制人员仅限于哪些人员

  875人已浏览