劳动法对6个月的孕妇可以请假或辞工回家养胎吗-法师兄

劳动法对6个月的孕妇可以请假或辞工回家养胎吗

2022-10-08

孕妇请假，回家养胎是可以的。至于请病假还是事假，那就是企业与员工的协议了。孕妇要辞工，也是可以的，规定，只要协商一致，就可以。但如果，主动辞工，那会影响享受生育保险待遇的。如果是企业，对孕妇要求休假或者辞工，那是违法的。但员工主动提出，是不违法的。

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对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。