做保安没有合同应该如何劳动仲裁-法师兄

收集证据证明有劳动关系。例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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收集证据证明有劳动关系。例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。申请仲裁的时效期间为...

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可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请。没有申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的清单; 2、去局打印并盖章的完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证言; 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《》、《劳动人事争议办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

关于你说的做保安没有合同怎么劳动仲裁根据以下几点：第一是劳动合同和员工证，这是劳动关系的最好证明；第二是社保缴费记录和工资的银行转账记录如果你知道单位曾经给你缴纳过社保，哪怕有一个月都好，就是很好的证明你可以上网打印出该记录，仲裁庭一般都会承认这个证据；第三是工作服、曾经使用过的介绍信、结婚证的办理文件、住院记录等，或者有你名字的单位文件（当然必须要有单位盖章）、其他任何证明你为单位工作过的证据，例如收货单据、邮件往来、银行转账记录；第四是过去离职的员工的证人证言，但是要记住该证人要出庭作证；第五是向仲裁庭提出申请，要求调查你确系单位的员工并提供相关证人的名字，并要求仲裁庭传唤他们出庭总之，只要你为单位工作过，一定会有很多证据证明，你只要用心发现就会找到

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据。三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。