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收集证据证明有劳动关系。例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。申请仲裁的时效期间为...
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。 1、申请补交社会保险的,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,不用仲裁的。 2、申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。 3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
在劳动争议中,职工得对存在劳动关系负有举证义务,对于工资发放、缴纳保险、签订合同等由单位举证,所谓举证责任倒置。由此,你应当收集证明劳动关系存在的证据:人证,有无同事、工友的证明,证明你何时进厂、同事几人、从事什么岗位,说和有头有脸,让仲裁员(或法官)从内心确信;书证,进门证、还有你说的办公室主任的签字单;物证,工作服、工作帽等。
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