就因为,出现了失误,给公司造成了损失,被开除了,给公司造成了损失,绩效工资怎么扣个人所得税?

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• 问给单位造成了损失,被公司辞退了,在单位临时加班,公司发工资要扣个人所得税吗?
  

  中华人民共和国个人所得税法（2005新个人所得税法)中华人民共和国主席令2005年第44号(2005年10月28日)第九条工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。实行年薪制和绩效工资的人，应当如何缴纳个人所得税在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。所以你公司的做法是错误的，不应当以2个月的工资总额并作1个月的工资扣除所得税，而应当分月计算。

• 问公司给员工造成了利益损失怎么办
  

  1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问公司给员工造成了经济损失怎么办
  

  1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.多收工资方属不当得利，可以要求返还。

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