非全日制用工需要交纳社保吗

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• 问非全日制工作需要缴纳社保吗?
  

  非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）

• 问非全日制用工是否需要缴纳社保
  

  我国法律对用人单位为非全日制职工办理社保没有强制性规定，用人单位只需按规定为建立劳动关系的非全日制职工缴纳工伤保险费，其他保险项目则按用工双方协议履行。 《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 第十一条，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 第十二条，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

• 问非全日制用工的人员需要缴纳社保吗
  

  公司无需为非全日制用工缴纳社保。非全日制雇佣者可以口头约定合同，双方当事人可以随时通知终止雇佣，不支付任何补偿，非全日制雇佣者的工资不得低于当地政府规定的最低时薪标准。因此，对公司没有罚款等处罚，非全日制雇佣者可以自己投保。如果平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可以直接与工人签订非全日制雇佣合同。非全日制雇佣双方当事人可随时通知对方终止雇佣，终止雇佣时雇佣者不向劳动者支付经济补偿。劳动者可以以个人身份购买养老保险和医疗保险，但使用者必须按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者支付工伤保险费。

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