非全日制用工是否需要缴纳社保

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工需要缴纳社保吗？
  

  公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。 非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。 如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第三条第 (十)项、第(十一)项和第(十二)项分别规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

• 问非全日制用工需要缴纳社保吗
  

  公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。 非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。 如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第三条第 (十)项、第(十一)项和第(十二)项分别规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

• 问非全日制用工可否缴纳社保？
  

  非全日制用工要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,559人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,083人已观看

• 1'10
  异地缴纳社保需要重新办理社保卡吗

  35,142人已观看

• 1'07
  公司想给员工缴纳社保需要操作什么

  1,649人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工是否缴纳社保

  200人已浏览

• 
  非全日制用工是否缴纳社保？

  261人已浏览

• 
  非全日制用工是否缴纳社保?

  228人已浏览

• 
  非全日制用工是否缴纳社保

  2,389人已浏览