什么情况下用人单位辞退员工不需要赔偿?

大家都在问查看更多

• 问什么情况下辞退员工不用赔偿
  

  用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。

• 问什么情况下单位不能辞退员工
  

  单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工在什么情况下辞职需要赔偿用人单位培训费
  

  如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,189人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,397人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,725人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,592人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下单位辞退员工不用补偿

  436人已浏览

• 
  用人单位在什么情况下不能辞退员工

  154人已浏览

• 
  用人单位什么情况下可以辞退员工

  277人已浏览

• 
  单位什么情况下不能辞退员工

  150人已浏览