在试用期辞职，可以要求劳动仲裁解决吗？-法师兄

劳动者是可以在试用期期间辞职，要求用人单位退还其押金的，如果用人单位拒绝退还押金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位退还其押金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，因此权利受到侵害，在职期间也可以申请劳动仲裁。上述仲裁时...

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劳动者是可以在试用期期间辞职，要求用人单位退还其押金的，如果用人单位拒绝退还押金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位退还其押金。如何申...

在试用期内，用人单位不得随意终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

【1】按照《劳动合同法》相关规定，你有权终止的。不过，根据我办理劳动案件多年的实践经验来看，建议你还是先与单位协商处理比较稳妥。【2】无论是否以上述理由解除，对您的经济补偿金没有什么影响的。【3】你当然有权要回没有足额发放的加班工资了。如果与单位协商失败，那么你如果真的不打算在此做下去了，那么，您就自行终止与单位的劳动合同关系了。不过操作流程比较专业。不然会给你的后续诉讼带来很大风险的。祝愿您早日维权成功。