饭店不签订劳动合同合法吗

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• 问饭店的劳动合同
  

  劳动合同一般包括以下内容：11、双方当事人基本信息，如饭馆的名称，地址，法定代表人（老板）；员工姓名、身份证号码、住址等信息。2、工作期限，如从什么时候开始工作到什么时候结束。3、做什么工作，工资多少，怎么给付，有没有奖金之类。4、解除合同的事项，违约怎么处理。还有其它与员工工作和饭馆有关的其他事项都可以写到劳动合同里面。

• 问饭店员工在饭店吃饭不签合同受伤了怎么办？饭店不签合同该如何赔偿
  

  1、首先无论签不签合同，已经形成事实劳动关系，属于工伤范围，赔偿首先应由饭店进行，但是由于操作者违反操作规程，应按照饭店的约定进行处罚。2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。3、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。

• 问饭店没签订合同能走人么？
  

  可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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