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要签。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 1·《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2·《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你为什么被开除啊？是犯错了吗？你在里面工作多久了？自用工的一个月内必须与你签订劳动合同法，这是合同法规定的，不与你签合同其实是违法的。你可以起诉他双倍工资赔偿的，如果你没有犯错饭店就解雇你，你还可以要求其给予经济赔偿金。在没有离开饭店时你就应该收集证据，如：工资卡，工作服，工资单等等各种能证明你在里面上班的书面证明，这些证据主要是证明你和饭店存在劳动关系。
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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