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劳动法、劳动合同法第19条都不是关于辞退的规定,不能作为辞的依据。对于辞退与经济补偿的规定体现在《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》中,...
被辞退是否享有经济补偿金,按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的...
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如果是公司原因辞退的,正常补偿你1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,即2个月。 如果违反劳动法辞退的,要两倍支付经济补偿金,即2个月工资 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩展资料:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定,并且按照法律规定程序解除的,并保留相应的证据证明的,是不需要支付补偿金,但是建议委托专业律师代为进行操作,避免产生劳动争议纠纷;2、社会保险问题,建议及时补缴。根据社会保险法的规定,用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务,用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
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