民法典劳动经济补偿
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民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定,劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
劳动者辞退工资经济补偿的标准有什么
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解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违...
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不应向劳动者支付经济补偿
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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已经被辞退劳动合同还有经济补偿吗
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补偿金需要缴税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发〔1999〕178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计...
劳动者单方面提出辞职有没有经济补偿
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《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准...
用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
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劳动者主动向单位提出辞职的,用人单位不用给予经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动...
不明白,就问一问
劳动法辞工有经济补偿吗,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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劳动者被辞退后能否获得经济补偿金劳动合同法被辞退的经济补偿金吗
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被辞退是否享有经济补偿金,按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用...
辞职后违反劳动法能获得经济补偿吗
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可以的,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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劳动者失职经济补偿
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如果劳动者严重失职,给公司造成了严重损失,符合《劳动合同法》第39条规定的法定辞退情形,此时解除劳动...
劳动辞退经济赔偿标准
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解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违...
劳动期限届满经济补偿金有吗
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劳动期限届满若是因为用人单位原因导致没有续签的话,单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因...
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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企业裁员经济补偿金
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经济效益差辞工有补偿吗?
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一般情形下,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者此为由提出解除劳动合同,可以要求公司向其支付...
《劳动法》辞退员工经济补偿金标准是多少?
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公司辞退员工补偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式...
劳动者被辞退经济补偿与年龄有关吗
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除非劳动者到了退休年龄,否则用人单位无权以年龄大为由无故辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任...
53岁女工辞退经济补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
劳动者要求与公司辞职是否有经济补偿
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劳动者提出辞职一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位...
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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新劳动法员工自动辞职的经济补偿金是多少
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自动解除劳动合同的,没有补偿金,协商解除的有劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
被辞退是算劳动补偿还是经济补偿?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位辞退劳动者支付的经济补偿金的标准不是基本工资,是劳动者的应发工资,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法...
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是不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿?
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劳动者如果因自身原因主动辞职的,一般没有经济补偿。但如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条中的情形,...
离婚经济补偿多久时效
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劳动者因病主动辞职有补偿吗, 劳动者因患肿瘤辞职能要求经济补偿吗
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劳动者因病主动辞职没有补偿。劳动者劳动合同履行期间,只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同的,才享有经济补偿金。劳动者因患肿瘤辞职,并非是用人单位具有法定过错,是因...
劳动合同法规定当事人主动辞职有补偿吗, 辞职需要给经济补偿金吗?
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当事人主动辞职的,一般是没有补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单...