用人单位克扣工资了怎么办

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• 问用人单位克扣工资怎么办?
  

  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

• 问用人单位克扣工资怎么办
  

  一、公司克扣工资怎么办 1、公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问用人单位克扣工资怎么办
  

  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的拖欠工资：用人单位有下列情形之一的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的并要求经济补偿责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的不发工资克扣工资可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话加班费或者经济补偿当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁。也可以到劳动局监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于公司未能按时发放劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同劳动监察大队协调不成的由劳动监察大队责令用人单位支付工资。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。《劳动合同法》第八十五条由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（三）安排加班不支付加班费的

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