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用人单位克扣工资该怎么办

2022-04-15 705人已浏览
  • 李加刚律师

    李加刚律师律所主任

    江苏和舟律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,885

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专业分析
可以先和用人单位的负责人，了解具体情况，询问扣工资原因，经协商解决。若协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动监察大队投诉，用人单位的克扣工资行为。还可以向劳动争议仲裁委员会，申请仲裁；如果对仲裁的结果感到不满意，还可以向人民法院提出诉讼。
法律依据
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。克扣工资不包括以下情况：1、国家法律、行政法规中有明确规定的。2、依法签订的劳动合同中明确规定的。3、已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的。4、用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的。5、就业者请事假减发的工资等。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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