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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因,单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同,需要提供一个月通知员工,或者支付一个月工资作为代通知...
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员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下: 1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
用人单位是可以提前解除劳动合同的,但必须要符合法定情形,不可以随意解除劳动合同。
呵呵,提前的情况多了。实际上,劳动合同法里仅规定了几种用人单位不得解除劳动关系的情形,在实际错做过程中,只要没有劳动合同法规定的情形,用工单位都具备随时与劳动者解除劳动关系的“特权”,当然,解除包括合法和非法两种。 1、合法解除,且不用支付补偿金:包括劳动合同法第三十九条之规定,以及劳动者通过胁迫、欺诈或乘人之危强迫用工单位签订劳动合同的,用工单位有权予以解除2,解除合同,支付补偿金:包括劳动合同履行发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法就新的劳动合同达成一致意见的;双方协商一致提前解除的;经济型裁员的等等。 3、违法解除合同,支付赔偿金:这一条很广,包括用工单位提前辞退个人等情形。实际上,在劳动合同法里,仅包括:工伤或职业病医疗、鉴定期内;连续在用工单位服务满10年且距法定退休年龄不足5年;女性劳动者在“三期”内;劳动者在患病的医疗期内等几种情况,单位不得解除劳动关系,其他情况下,只要单位肯花钱,都可以解除劳动关系,只不过赔付的多少不同而已。
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