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劳动者因到退休年龄被辞退的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,到了退休年龄,劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形...
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根据劳动合同法规定,单位辞退劳动者,而且劳动者距退休不到5年,那么必须解除劳动合同的。不然,劳动者可以申请双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以向劳动管理部门投诉。 根据本市的相关政策规定,各企业在确保完成工作和生产任务,不增加人员编制的前提下,可以安排职工的年休假。企业职工连续工龄满5年者,从第6年起,可享受年休假。休假期限为: 1、工龄满5年至15年的,休假7天;2、工龄满15年至25年的,休假10天;3、工龄满25年以上的,休假14天。 暂不具备条件的企业,应在条件具备后,再安排职工年休假。企业也可以根据以上休假方案,结合本企业的实际情况,制定职工休假的具体实施办法。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和补缴社保和支付双倍工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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