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首先，我们进入用人单位的时候，尽量不要签空白合同。因为，空白合同可操作性太强了。很多违法的事实，经随手一签，然后就变成了合法。 第二，大家记住用人单位的规章制度，必须要经过合法的程序制定，比如职工代表大会通过，而且必须要给职工知晓。最好要有职工的签字确认，如果没有，我们就说不知道！这样扣款的依据就不存在了。 第三，扣费的规章制度，也必须符合国家法律法规要求。迟到一次扣两天的工资，请假一天扣三天工资，这明显是违反国家法律要求的事情。我们职工提供劳动就应该有相应的劳动报酬。所以请假一天，当天不发工资可以，但不能牵扯到其他的工资待遇。
不合理，因为非因劳动者原因，造成公司停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，所以不应该扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。你们的情况是可以根据你们的最新情况来约定工资标准的。建议好好协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
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